Vi vill bidra till en frisk värld
Vi på Euro Accident vill bidra till en trygg och frisk värld. Vårt fokus ligger på att erbjuda försäkringar i toppklass som bidrar till att företag har trygga och friska medarbetare.
Vår service får toppbetyg i 2022 års mätning
När du ringer till Euro Accident får du prata med en person som är engagerad, kunnig och bra på att lösa ditt ärende. Det anser över 15 000 kunder, förmedlare och samarbetspartners som under 2022 betygsatt den service vi ger via telefon. Läs om undersökningen på vår hemsida.
Pris för sjunde året i rad
Euro Accident har tagit hem utmärkelsen "Förmedlarnas val" i Origo Groups årliga undersökning sju år i rad. Vi behåller dessutom förstaplatserna som det bolag som flest försäkringsförmedlare anser har ett attraktivt riskerbjudande, privatvårdserbjudande och gruppförsäkringserbjudande. Läs om utmärkelserna via den här länken.
Fredrik Bergström blir ny vd
Till våren blir Fredrik Bergström ny vd för Euro Accident. Han har tidigare varit vd för Länsförsäkringar AB. Euro Accidents nuvarande vd Thomas Petersson lämnar efter 20 år på posten och kommer istället bidra som styrelseledamot. Läs nyhetsbrevet i sin helhet här.
Digitala kliniker är en självklar del i Euro Accidents vårdutbud
Gynmottagningen Ester Care, Migränhjälpen, Blodtrycksdoktorn och Joint Academy är några av de digitala vårdgivare som vi har avtal med. På Euro Accident ligger vi i framkant inom digital vård. Idag har vi flera unika samarbeten med digitala vårdaktörer som vi är stolta över och vi ser mycket positivt på den digitala vårdutvecklingen som just nu sker i Sverige.
Oavsett om du som försäkrad söker vård via vår app eller kontaktar oss via telefon, behöver du inte fundera på om besvären passar för digital eller fysisk vård. Vi guidar dig rätt utifrån dina medicinska behov och preferenser. Läs mer på vår hemsida om våra digitala vårdtjänster.
Hur klarar du av oroliga tider?
Det är lätt att drabbas av orostankar i en tid med krig, klimatkris och inflation. Hur kan du övervinna oro för det som du inte kan kontrollera? Ta del av råden från Fredrik Bengtsson som är psykolog på Euro Accident.
Sök vård dygnet runt!
Allt fler upptäcker hur enkelt det är att söka vård via vår mobilapp - dygnet runt. Läs här hur du söker vård via Euro Accidents app
Så säkerställer vi kvaliteten hos våra vårdgivare
– För oss är det viktigt att själva se klinikerna och möta vårdgivarna som vi skickar våra kunder till. Det handlar om en kvalitetssäkring, det säger Rebekka Johansson Ekström som är chef för vårdgivarnätverket på Euro Accident. Så här säkerställs kvalitén
Vårt hållbarhetsarbete
Att tänka långsiktigt är en viktig del i Euro Accidents strategier. Läs här om vårt hållbarhetsarbete.
Om oss
Se gärna filmen om Euro Accident (1:16 minuter lång).
Tack för att du hör av dig till Fråga oss!
Den skattepliktiga förmånen för vår Sjukvårdsförsäkring PrivatAccess ska beräknas till 60 procent. Hela premien är avdragsgill för arbetsgivaren.
Med vänlig hälsning
vad innebär detta i praktiken för mig som anställd?Får jag avdrag på lönespecen varje månad alternativt restskatt?
Tack för att du vänder dig till oss.
Fråga din arbetsgivare vilket upplägg man har valt på er arbetsplats. Det är din arbetsgivare som förmånsbeskattar dig.
Med vänlig hälsning
I ett tidigare inlägg svarar ni att förmånsvärdet avseende Sjukvårdsförsäkring PrivatAccess ska beräknas till 60 procent, är det samma förmånsvärde avseende PrivatAccess Silver under 2021?
Tack för din fråga.
Ja, den skattepliktiga förmånen för vår Sjukvårdsförsäkring PrivatAccess silver ska beräknas till 60 procent även under 2021.
Med vänlig hälsning
gäller 60% förmånsbeskattning av premien för Sjukvårdsförsäkring Pivat Access Silver även för 2022?
Mvh Malin
Tack för din fråga.
Ja, så vitt vi vet. Vi har inte fått någon information från Skatteverket att nivån på förmånsbeskattningen ska ändras.
Med önskan om fin eftermiddag och kväll!
Hur blir det om arbetsgivaren betalar sjukvårdsförsäkring för den anställdas familj, blir det då förmånsbeskattning av hela premien för familjemedlemmarna (som läggs på den anställde) och som vanligt 60% för den anställde?
Tack för bra frågor!
Den anställde ska förmånsbeskattas med 60 procent av premien.
Om företaget betalar för en medförsäkrad familjemedlem är 100 procent av premien skattepliktig.
Ha en fin måndag!
Det stämmer, hela premien är avdragsgill för arbetsgivaren.