Vad innebär Euro Accidents samtalsstöd?

Med vårt samtalsstöd får du kostnadsfri rådgivning av psykolog, ekonom, jurist, ergonom, hälsocoach eller HR-konsult för att tidigt ta itu med problem och komma vidare – oavsett om de finns på jobbet eller i privatlivet. Om du är chef eller arbetar inom HR har du även möjlighet att få stöd i din professionella yrkesroll. Tjänsten ingår kostnadsfritt i Sjukförsäkring PlanSjuk, Premiebefrielseförsäkring och Sjukvårdsförsäkring PrivatAccess guld.

Hit vänder du dig:
Ring: 0771-10 50 11

Innan du ringer:
För att kunna använda samtalsstödet ska du ha vår Sjukförsäkring PlanSjuk, Premiebefrielseförsäkring eller Sjukvårdsförsäkring PrivatAccess guld. Du behöver inte kontakta oss innan du använder tjänsten och tjänsten är kostnadsfri. Sekretess gäller mot din arbetsgivare.

Helgfria vardagar klockan 8–16 svarar sjukvårdsutbildad personal som ber om en kort beskrivning av vad problemet gäller. Därefter bokas du till resurs med kunskap inom det område du behöver hjälp med, alternativt blir uppringd av aktuell resurs inom 1-2 dagar.

Tid utanför kontorstid samt på helger kan du starta ditt ärende digitalt. Ring numret ovan och följ instruktionerna. Du blir då kontaktad via telefon eller e-post nästkommande vardag.

Rådgivning sker via telefon- eller videosamtal.

Om du behöver rådgivning av psykolog får du hjälp av våra egna psykologer och vårt vårdgivarnätverk. För övriga specialister anlitar vi SOS International.

Det här kan du få hjälp med

• Relationsproblem, skilsmässa, sex- och samlevnad, barns uppfostran och utveckling, kommunikationsproblem och konflikter.
• Stress, konflikter, kriser och livskriser.
• Samarbetsproblem, ”chefen”, känsla av utanförskap, mobbning, konflikter och relationsproblem.
• Ergonomi på hemarbetsplatsen.
• Kost, sömn och träning.
• Privatekonomi, arv, civilrätt och beskattning samt hjälp med vad du ska tänka på, hur du kan göra eller var du kan vända dig.
• Riskbruk, skadligt bruk eller beroende.
• Nära anhörigs/kollegas bortgång eller svåra sjukdomsfall.
• Livsåskådning och ”ålderskriser”.
• Ledarskap och psykosocialt som rör medarbetare, till exempel svåra samtal och konflikter.
• När medarbetare riskerar att bli långvarigt sjuka, redan har en långvarig sjukdom eller ofta är sjuka.
• Kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljölagen och strategiskt hälso- och arbetsmiljöarbete på övergripande nivå.